楚天律师-论律师团队文化

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论律师团队文化

来源:楚天律师发布时间:2006年10月30日来源:湖北鹰之歌律师事务所　郑丽蓉

所谓律师团队文化是相对执业律师个体文化而言，是指一个律师事务所共同具备的人文素养和专业水平，它实质上体现的团队精神，反映的是一个律师事务所整体的精神面貌和精神财富。笔者认为律师事务所的团队文化是律师文化的灵魂之所在，是形成律师文化的精髓。加强律师团队文化建设，不仅对律师文化健康有序的发展起着积极的推动作用，而且对构建先进的律师文化也起到不可估量的重要作用。因此，研究律师团队文化的理论与实践价值对弘扬律师文化极具现实意义。

一、律师团队文化的涵义及本质属性

1、律师文化的涵义

一般而言，文化是指人类创造的物质财富和精神财富的总和，特指精神财富，如文学、艺术、教育、科学等。所谓律师文化是指律师群体在法律服务实践过程中所体现的价值理念和行为规范的总和，包括律师的价值取向、职业操守、行为方式和生活信念等等。

2、律师团队文化的涵义

律师文化有律师个体文化、律师团队文化之分。律师个体文化是指律师作为执业个体所具备的价值理念和行为规范。律师团队文化即律师集体文化，是指律师事务所全体律师共同倡导和遵守的价值理念和行为规范，包括律师事务所的工作理念、专业品牌、团队精神和协作意识。

3、律师团队文化的本质属性

我国律师团队文化同律师文化一样，都是社会主义法律文化的组成部分，属社会意识形态范畴，是社会政治经济产物，律师团队文化实质上是律师成员必须树立为社会主义民主、法治服务理念，忠于法律、维护法律的正确实施，维护社会公平及正义的价值观并在行为上严格遵守职业规范，体现社会主义文化的本质要求。

二、律师团队文化的主要内容

1、律师团队文化的工作理念

律师团队文化的工作理念就是律师事务所共同价值观，是指律师事务所律师成员（包括经营管理者）对律师事务所存在和发展的价值取向和价值观念，体现一个律师事务所达成共识的世界观和人生观。包括经济价值观、社会价值观、人文价值观和伦理价值观。律师团队文化的工作理念是律师事务所文化的核心，是律师事务所生存和发展的基础，也是律师事务所制定各项规章制度和提供法律服务的指导思想和基本方向，决定律师成员的价值和行为取向。

2、律师团队文化的专业品牌

对一个企业而言，品牌就是企业的无形资产，是一种形象和实力的象征。同样，律师事务所作为一个知识型的服务团队，更应注重和打造自己的专业品牌。实践证明律师事务所的优劣成败仅仅凭借律师个人的奋斗和光芒是远远不够的，要打造大牌律师、品牌律师必须打造出管理先进、财力雄厚、规模宏大的品牌律师事务所。

律师事务所就像企业一样，规模小、档次低的企业是不可能制造出品牌产品的，只有当企业达到相当规模后，才可能造就品牌产品。因此，要打造律师团队文化的专业品牌，必须将律师事务所建设成规模化、专业化、强大、具有竞争力的大型律师事务所。

3、律师团队精神

律师团队精神是律师事务所全体成员积极向上的品格和风貌，是彼此鸣发的热爱集体、忠于律师事业的思想境界。律师团队精神是律师团队文化的力量源泉和动力。包括成员律师的主人翁精神、奉献精神、服务精神、进取精神。律师团队精神是律师事务所生存发展的基石，一个律师事务所如果缺乏积极向上的团队精神，何谈发展壮大，只有具备坚实的基石后，律师事务所才能得到长久的发展，取得卓越的成就。

4、律师团队的协作意识

律师的业务活动富有比较浓厚的个人色彩，造就相当时间范围内相当律师喜欢单兵作战而缺乏团队协作意识。现代社会中律师事务所的创新、发展越来越依赖于公开的信息共享、优势互补，依赖于律师之间默契的信息交流和信息反馈，越来越需要团队协作意识。加强律师团队协作意识，能够促进律师之间取长补短，最大限度地发挥各自的才能，增进友谊，同时降低律师执业风险，有利律师事务所事业的发展。

三、律师团队文化的特征

1、人本性和人文性。律师是律师团队文化的主体，是律师团队文化最直接、最重要的体现。律师团队文化强调以人为本，对人的价值理念和行为规范进行适时引导和控制，同时体现人文管理，使人生活在自由、温暖的环境中，从而得以更好的发展。

2、统一性和多元性。律师团队文化的价值理念和行为规范具有统一性，同时受地域、经济、环境等诸多因素的影响，律师团队文化具有多元性，各种要素相对独立，具有鲜明的个性和独特性。

3、系统性和整体性。律师团队文化由多种要素组成，具有规律性、逻辑性和系统性，同时各要素之间又是一个整体，不可分割地共同发挥作用。

4、继承性和发展性。律师团队文化在继承借鉴先进文化的同时，也不断地创新和发展，这样才能符合时代的要求，体现时代的特征。

5、行业性和社会性。律师团队文化跟其他文化一样，处于社会大文化中，社会意识形态、社会行为准则、社会文化心理、社会道德规范等都对律师团队文化产生重要影响，但律师团队文化作为行为文化，体现属于律师行业所特有的价值理念、行为规范。

四、律师团队文化的功能作用

1、规范功能。律师团队文化无论是价值理念和行为规范都对成员律师能够产生制约，起到一定的约束作用，从而规范律师行为。

2、凝聚功能。律师团队文化使律师成员从中找到一种向心力，有一种归属感、认同感，大家关系融洽、心情舒畅、沟通顺畅，心与心凝聚在一起，共谋事业，共图发展。

3、导向功能。律师团队文化反映律师成员的价值取向和追求目标，对每位律师的心理、价值观、思想、意识和行为起着导向作用。

4、教化功能。良好的律师团队文化可以对律师起到极大的教育作用，对律师的执业行为和执业道德均能通过文化建设来实现。

五、加强律师团队文化建设

1、根据自身的特点和需要，建立现代、科学的管理模式。

律师团队文化是律师事务所长期实践中，通过倡导、积累而形成的全体成员共同认可的文化理念，律师团队文化的实现具有很强的个性特征，要使律师事务所得到长远的发展，必须根据自身的特点和需要，来建立符合自身特征需要的现代、科学的管理模式。这就需要在实践中不断积累经验，不断进行总结，同时借鉴其他律师事务所的管理方式，用拿来主义精神来吸取精华、弃其糟粕，使之逐渐形成富有自己特色，并且行之有效，具有实效性和实用性特征的管理模式。

2、营造浓厚的学心氛围和良好的学习风气。

律师是高智商、高文化、高修养的职业，在世界范围内对律师的要求都很高。作为一名律师，要解决案件定纷止争、化解冲突，维护人权和法律尊严，是需要渊博的法律知识、精深的科学知识，丰富的社会经验。这就需要律师不断地加强学习，提高综合素质。作为律师团队，应该营造浓厚的学习氛围，创造学习环境，建立良好的学习风气，这样，提高律师的综合素质的同时，也提高律师团队的整体素质水准，同时，通过律师之间相互交流、相互沟通、相互学习中增进友谊，形成合作、互相促进的气氛，形成团体意识。

3、律师团队文化建设，应注重人本文化建设。

律师是律师团队文化的主体，律师团队文化建设必须依附于人本文化的建设。人本文化的建设即是正确把握处理律师团队中律师成员之间的关系，把律师事务所当作自己的家，把律师成员当作自己的血脉兄弟，真心关注全体成员的真实需求，坦诚相待，真情以待，由全体成员共同参与团队建设，立足实际，解决问题。这样，调动全体成员的积极性和创造性，共创发展空间。

4、不断创新，与时俱进。

社会上任何行业都需要不断更新、创新，才能不断发展、进步。律师团队文化建设同样也需要长期努力、奋斗，只有这样才能符合时代的发展要求，顺应历史潮流。从而得到持续有序的发展。

律师团队文化寓意深刻，博大精深，为崇尚共同的价值理念和行为规范的律师个体文化而组成，是律师文化之魂，众多建设良好的律师团队文化共同凝聚成富有时代气息，为社会主义经济建设、法治建设服务的中国律师文化。